DA LI STE VI OVAKVI? Čak 750 poslodavaca reklo šta čini PRAVOG KANDIDATA za posao

"Glassdoor“, najveći sajt za traženje posla, sproveo je istraživanje u kome je ispitivano 750 menadžera koji su učestvovali u donošenju odluka oko zapošljavanja (u Velikoj Britaniji i u Americi). Oni su dali svoje mišljenje šta su najvažnije veštine koje bi idealni kandidat trebalo da ima.

Oliver je otišao u Nemačku da radi, ali se pre toga OŠTRO obračunao sa hrvatskim političarima (FOTO)

Jedan ženski fotograf ima REŠENJE: Zašto seksizam JOŠ UVEK postoji i kako da ga se rešimo

Rezultati su pokazali da se 88 odsto menadžera slaže da je informisan kandidat – kvalitetan kandidat. Informisan kandidat je već samim tim što se „snabdeo“ informacijama o kompaniji i poziciji mnogo olakšao proces selekcije.

Informisan kandidat je:

• Spreman za intervju i postavlja relevantna pitanja
• Demontrira pravo iskustvo
• Zna i razume ulogu radne pozicije
• Zna i razume kulturu i vrednosti radne organizacije
• Pripremljen je i ima realna očekivanja o plati
• Ima prilagođen CV i propratno pismo

Zadatak onog ko traži posao jeste i da se izdvoji iz gomile. CV je taj koji izdvaja iz „gomile“. Takođe, radna biografija treba da vas dovede do intervjua za posao. A pre nego što se „suočite“ sa poslodavcem, prema sajtu „Glassdoor“ trebalo bi da uradite mini istraživanje (o kompaniji, radnoj poziciji).

Na razgovoru za posao neophodno je da pokažete sledeće stavke:

• Ukažete na prednosti i mane kompanije, i kako biste vi mogli da doprinesete napretku firme.
• Pregovarate za poziciju
• Postavljate prava pitanja