Kad se može očekivati osetnije povećanje plata u Srbiji koje bi umanjilo negativni trend odlaska mladih

Odlazak mladih ima višestruke negativne efekte na našu državu, kako ekonomske tako i demografske. Odlaskom mladih pogoršava se prosečna starost populacije, mnogo je manji broj stanovnika u reproduktivnoj dobi života i dugoročno stanovništvo postaje starije, nacija odumire i preti totalno odumiranje. Mi smo već jedna od najstarijih nacija u svetu i godišnje se broj stanovnika smanji za oko 40 hiljada. Sa ekonomskog aspekta situacija je možda još negativnija, jer odlaze oni u koje smo uložili mnogo ljubavi, rada i truda da odrastu i postanu radno sposobni, a pored toga uložili smo ogroman novac u obrazovanje, od jaslica do fakulteta, u njihovu zdravstvenu zaštitu, u njihovo vaspitanje, bezbednost, u kompletan njihov razvoj. Sada kad su oni porasli i kada bi trebalo da provedu svoj radni vek, narednih 40 godina, u unapređenju našeg društva oni odlaze i ne možemo ih kriviti zbog toga jer svet je oduvek bio jedno veliko selo, a danas je još veće. Da li odlaziš iz Ivanjice u Beograd ili Berlin isto je nisi kući pa nisi kući, nisi kući sa svojom porodicom, svojim prijateljima i sa onima koje voliš. Da li ćeš putovati malo duže kada se ponekad budeš vraćao kući da obiđeš one koji su ti dragi manje je bitno jer moraš da putuješ. Ekonomski je pogubno jer umesto da bude troje, četvero, pa i petero mladih na jednog penzionera taj broj se smanjuje i sistem postaje dugoročno neodrživ.

Da nije sve tako crno govori činjenica da se broj nezaposlenih smanjuje, ne samo zato što ljudi odlaze iz Srbije, već i zato što se povećava broj zaposlenih. Šta to u stvari znači i zašto je bitno da se broj nezaposlenih smanji drastično. Pre 5 godina nezaposlenost je bila preko 25 procenata, što znači da je bilo izuzetno teško naći posao, nebitno što niste bili zahtevni prilikom izbora posla, jednostavno posla nije bilo dovoljno. Šta vam je preostajalo drugo nego da posao pronađete negde drugde, često van granica naše zemlje. Danas je nezaposlenost oko 12 procenata i to predstavlja onaj momenat kada želite da radite, možete da nađete neki posao, ne u vašoj struci, ne posao koji vi želite, ne posao sa dobrom platom, već posao od koga možete da zaradite da preživite.

Nezaposlenost se kontinuirano smanjuje poslednjih 5 godina iz više razloga, svet je poslednjih godina u ekonomskoj ekspanziji, država privlači veliki broj stranih investitora nudeći im odlične subvencije kako bi izabrali našu zemlju, a ne neku u komšiluku, naši radnici su odlazili u inostranstvo da rade jer su veće plate, a i zbog toga što nije bilo dovoljno posla. Nemačka nema dovoljno radnika pa je postaja otvorenija, dok na kraju nije odlučila da se maksimalno otvori za ekonomske migracije i da dozvoli da se od prvog januara sledeće godine radnici masovno doseljavaju. Da li ćemo mi uspeti da sprečimo da naši građani odlaze u bogate i razvijene zemlje, teško. Da li moramo da se potrudimo, moramo. Najbolji način da to uradimo je da se potrudimo da se nezaposlenost smanji na ispod 7 posto, za šta će nam biti potrebno još par godina ovim tempom. Ukoliko veliki broj naših građana sledeće godine ode da radi u Nemačku, to će značajno ubrzati smanjenje stope nezaposlenosti.

Šta to znači nezaposlenost manja od 7 posto. Nezaposlenost manja od 7 posto se smatra prirodnom stopom nezaposlenosti, kada ima dovoljno posla za ljude koji žele da rade, kada možete da nađete posao za koji ste se školovali, kada možete pristojno da zarađujete, kada možete da nađete posao koji volite da radite, kada možete da birate. Poslodavac onda mora da se nadmeće za vas, jer vi ste dobri, vi radite vredno, vi vredite, vi postajete tražena roba, a ne samo još jedan radnik. Postajete bolji u poslu kojim se bavite i povećavaju vam platu, traže vas druge kompanije jer se dobar glas brzo širi, jer nema više toliko dobrih radnika koji nemaju posao, nema ih uopšte. Plate počinju da rastu. Rastu mnogo brže nego danas. Privreda postaje produktivnija, ne dolaze više kompanije koje traže jeftinu radnu snagu, već kompanije kojima je potrebna kvalifikovana radna snaga. Kompanije kojima su potrebni stručni ljudi koji će proizvoditi, ali i inovirati proizvode i proizvodni proces. Kina je nekad bila sinonim za jeftinu radnu snagu, svi su selili proizvodnju u Kinu zato što tamo Kinezi rade za džabe, danas nije više tako. Danas mnogi odlaze u Kinu kako bi zaradili, danas je kineski bruto domaći proizvod (BDP) po glavi stanovnika 50 posto veći od srpskog.

Sa nezaposlenošću manjom od 7 posto možemo očekivati brži rast plata, a samim tim i manji odliv naših građana u inostranstvo, pre svega mladih. Da bi se to ostvarilo neophodno je isto ono što ima svaka zemlja koja brzim korakom ide napred, a to je mir i politička stabilnost, jer niko neće da ulaže u područje koje je nestabilno gde preti da će doći do rata i političke nestabilnosti. Neophodna nam je politička volja, koju trenutno imamo, kako bi se obdržao mir i stabilnost jer za to se vredi boriti.