Stupio na snagu novi zakon: Radnici u Srbiji od sada imaju MNOGO VEĆA PRAVA!

radnici u Švajcarskoj fabrici čokolade / Izvor: Profimedia

Radnici preko agencija imaće ista prava kao i stalno zaposleni u firmi u kojoj rade, a njihov rad kod poslodavca - korisnika biće skuplji za iznos provizije agencije.

Radnici koji su preko agencija za zapošljavanje iznajmljeni nekoj firmi konačno mogu da odahnu jer je od 1. marta počela primena Zakona o agencijskom zapošljavanju, po kom imaju ista prava kao i zaposleni u firmi kojoj su iznajmljeni.

Iskusite JEDINSTVENI doživljaj GRČKE uz neverovatne POPUSTE

PODRŠKA MLADIMA DA ZAPOČNU SOPSTVENI BIZNIS: Otvoren preduzetnički šalter u Bujanovcu!

Stigle lepe vesti: Za porodilje izdvojeno skoro 470 miliona dinara!

KOPAONIK BIZNIS FORUM: Jorgovanka Tabaković: "Stojim iza svojih reči i dela, rezultati govore o našem radu" (FOTO/VIDEO)

PRAVA IZNAJMLJENIH RADNIKA PO ZAKONU

godišnji odmor
naknada za topli obrok
nadoknada za prevoz
regres za godišnji odmor
jednaka zarada kao i stalno zaposleni na istom radnom mestu
pravo na bolovanje
isti uslove rada
ista dužina radnog vremena
otpremnina u slučaju da postanu tehnološki višak (ako su stalno zaposleni u agenciji)

To znači da će ubuduće iznajmljeni zaposleni koji rade na privremenim i povremenim poslovima imati pravo na godišnji odmor, bolovanje, regres za godišnji odmor..., što pre stupanja na snagu ovog zakona nisu imali. Ovim zakonom ograničava se rad na određeno vreme preko agencija za privremeno zapošljavanje i sprečavaju situacije da jedna osoba godinama radi kod istog poslodavca preko različitih agencija.

Ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Zoran Đorđević kaže da se zakonom onemogućava dosadašnja praksa agencijskog angažovanja van radnog odnosa.

- Svi koji rade preko agencije biće izjednačeni u potpunosti sa zaposlenima koje poslodavac - korisnik neposredno zapošljava u pogledu osnovnih uslova rada, pa prema tome i u pogledu zarade, naknade zarade i naknade troškova. To znači da ustupljeni zaposleni ima pravo na jednaku zaradu kao i uporedni zaposleni koji je u radnom odnosu kod poslodavca - korisnika koji obavlja iste poslove. Napominjem da će rad agencijskog zaposlenog kod poslodavca - korisnika biti skuplji za iznos provizije koju agencija naplaćuje od poslodavca - korisnika za pružanje usluga ustupanja zaposlenih - kaže Đorđević.

On objašnjava da zakon predviđa da poslodavac preko agencije ne može iznajmiti više od 10 odsto zaposlenih na određeno vreme u odnosu na ukupan broj zaposlenih:

- Poslodavac - korisnik koji ima manje od 50 zaposlenih može da angažuje jednog ustupljenog zaposlenog više u odnosu na ograničenje od 10 odsto. Izuzetno, zaposleni koji sa agencijom imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme ne ulaze u ograničenje od 10 odsto kod poslodavca korisnika.

Zoran Đorđević / Izvor: Srbija Danas / Saša Džambić

S obzirom na to da uživaju svu zaštitu i imaju pravo na naknadu zarade u periodu između dva ustupanja poslodavcu-korisniku, oni imaju i pravo na otpremninu u slučaju viška zaposlenih, kad agencija ne može da im obezbedi posao kod drugog poslodavca - korisnika - kaže Đorđević.

Sindikati na oprezu: PRATIĆEMO PRIMENU

Predsednik Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ Zoran Stojiljković kaže da sindikati nisu prihvatili ovaj zakon i da će zato nekoliko meseci pratiti njegovu primenu i, ukoliko uoče probleme, tražiti njegovu izmenu: - Bolje je da postoji kakav - takav zakon nego neregulisano zapošljavanje na određeno vreme, ali postoji bojazan da će se takav način zapošljavanja širiti i tamo gde nije neophodno.

Mišine vešte ruke prave čuda! Ovaj Čačanin oduševljava ceo svet svojim umećem! (FOTO)