Deca nasleđuju roditelje u javnim firmama

Niš / Izvor: Profimedia

Od početka ovog meseca u javnom komunalnom preduzeću Gradska toplana Niš bez konkursa je zaposleno petoro radnika, jer su nasledili radna mesta svojih roditelja koji su pre toga otišli u penziju.

Smatram da ni u čemu nisam pogrešio i da je to dobra poslovna odluka, rekao je direktor Gradske toplane Slobodan Maksimović za Danas.

Prethodni radnici nisu morali da odu u penziju, do kraja radnog veka ostalo im je od četiri do šest godina, a pošto su svi bili u godinama i prethodno radili teške poslove, bili su skloni oboljevanjima i bolovanjima.

Njihova deca tek počinju i imaju adekvatno obrazovanje za mesta na koja su primljena. U niškoj Toplani, kao i drugim Toplanama u zemlji, postoji praksa da deca dobrog dela radnika završavaju iste ili vrlo slične škole, a pre svega zanate, kao njihovi roditelji.

Maksimović je dodao da je svestan da bi se raspisivanjem javnog konkursa dala ista šansa svima, a ne samo deci već zaposlenih radnika, ali da u tom slučaju niko ne bi bio zaposlen, jer petoro radnika ne bi želelo da ode u penziju.

U skladu sa aktuelnim Zakonom o izmenama i dopunama zakona o budžetskom sistemu, koji ograničava zapošljavanje u javnom sektoru, deca penzionisanih radnika primljena su na određeno vreme, a ukoliko stigne saglasnost nadležnog tela Vlade Srbije, biće zaposlena za stalno.

Nasleđivanje radnih mesta, inače, i nije retkost u Nišu, jer su mediji i ranije izveštavali da se radna mesta nasleđuju i u obrazovnim i zdravstvenim ustanovama, zbog čega su neke firme i institucije proglašavane „porodičnim“. Deca u njima osim što „nasleđuju“ radna mesta, imaju prednost pri zapošljavanju i dok njihovi roditelji još uvek rade.

(bizlife)