MERA KOJA BI MOGLA DA OSTANE! Kad se epidemija završi, mnogi od nas će i dalje morati da poštuju jednu preporuku
Tanja Jakobi, izvršna direktorka Centra za istraživanje javnih politika, kaže za RTS da ljudi tumaraju u svom radnom-životnom vremenu, mnogi se žale jer stanuju na poslu, a ne rade od kuće.
SRBIJA SE PRIBLIŽAVA KATASTROFALNOM SCENARIJU: Najteži dan od početka epidemije!
KORONA BUKTI U VALJEVU: Grad ostaje bez slobodnih mesta u bolnici, van stroja 100 zdravstvenih radnika
TEORETIČARI, POGLEDAJTE KAKO JE U PRAKSI: Surova ispovest Branislava iz Mladenovca koji upravo leži u kovid bolnici
Tanja Jakobi je, gostujući u Jutarnjem programu RTS-a, da je prelazak na rad od kuće bio prinudan pre svega iz zdravstvenih razloga. On nas je, kaže, naučio da u zakonu o radu imamo ugrađena pravila o radu od kuće, ali da nisu razrađena.
- I mnogi poslodavci našli su se u dilemi kako to da reše, mislim da malo radnika ima kod sebe ankes ugovora o radu od kuće, da li imaju nadoknadu jer rade na svom kompjuteru ili im poslodavac obezbeđuje kompjuter, da li im poslodavac plaća internet, da li treba da plati deo infostana, šta je sa nadzorom, šta je sa pravom da se zna da li je zaposleni na Fejsbuku i radi nešto drugo ili ne. Šta je sa povredom na radu - da li je lično vaša odgovornost ili odgovornost poslovadvca. Sva ta pitanja ostala su nerešena jer nismo nikad radili svi od kuće - napominje Jakobi.
Ukazuje da se pojavilo puno problema i da se u svemu greši.
Jedno od ključnih pitanja je, napominje, pitanje neisključivanja - šta raditi ako vam poslodavac u 23 časa pošalje mejl da nešto uradite.
- Ljudi tumaraju u svom radnom-životnom vremenu, mnogi se žale jer stanuju na poslu, a ne rade od kuće - ističe izvršna direktorka Centra za istraživanje javnih politika.
Dogovor dve strane
Jakobi navodi da bi rad od kuće trebalo da bude dogovor dve strane, poslodavca i radnika.
- I sada postoje slučajevi da neki mogu rade od kuće, na primer profesori, ali ima rukovodstava koja ne daju profesorima da rade od kuće - napominje Jakobi.
Ovaj period nas je naučio da rad od kuće daje slobodu - može bolje da se organizuje dan, da se pomogne detetu da uči, da se nešto skuva, niko ne smeta tokom rada. Međutim, neki ukazuju upravo da su produktivniji u radnom okruženju, da im fale kolege.
- Pokazaće se da mnogi ljudi koji su otišli kući možda nisu potrebni, možda ne moraju biti ti kojima su ti poslovi povereni. Možda da možete da autsorsujete ljude, možda bismo mi mogli dobiti posao iz Amerike - napominje Jakobi. Dodala je da će se, kao i u svakoj krizi, dogoditi da mnoge ljude zameni tehnologija.
- To se dogodilo i 2008. jer su mnoga radna mesta zamenjena tehnologijom. Neke stvari se nikad neće vratiti na staro iako rad od kuće neće biti ovako masovan - ističe izvršna direktorka centra za istraživanje javnih politika.
Objašnjava da je kriza dovela do toga da su i menadžerima potrebne nove veštine kako bi uspešno organizovali rad od kuće, pogotovo ako je neophodan timski rad.