OVDE JE NAJBOLJI BALANS PRIVATNOG ŽIVOTA I RADA: Što duže radno vreme to manje vremena za sebe
Naime, prema poslednjim istraživanjima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), Holanđani ne rade previše i imaju dovoljno slobodnog vremena i za odmor i za spavanje.
Indeks OECD-a rangira zemlje prema tome koliko su građani sposobni da balansiraju privatni i radni život.
Zarađivao je 100.000 evra godišnje, vozio jaguara! Zbog posla je "sagoreo", pa je spas pronašao u šumi!
ZA ULTRABOGATE NEMA KRIZE: U svetu raste broj onih koji na računu imaju više od 30 MILIONA DOLARA! (VIDEO)
Mračne prognoze Svetske banke: Afrika će za 10 godina biti dom 90 odsto siromašne populacije
Holandija je indeksirana sa čak 9.5 od maksimalnih 10 poena, a sledi Italija s indeksom 9,4 i Danska s 9.
S druge strane liste 40 zemalja, na dnu, nalaze se Kolumbija i Meksiko.
Samo 0,4 odsto zaposlenih u Holandiji radi "vrlo duge" sate – radno vreme duže od 50 sati sedmično. Koliko je to malo pokazuje podatak da je prosečni procenat ljudi koji predugo rade 11 odsto.
- Dugo radno vreme može narušiti zdravlje. Što više ljudi rade, to manje vremena imaju za druge potrebne aktivnosti, poput lične pažnje ili slobodnog vremena - navodi se u istraživanju.
Istraživanjem je merena i količina vremena dnevno koje zaposleni s punim radnim vremenom provode za odmor i kroz aktivnosti lične nege i potreba. Italija je na vrhu ovog pokazatelja sa 16,5 sati, a slede je Francuska, Španija i Danska.
Zbog onoga što takovski domaćin Božimir ima, celo selo zagleda u njegovo dvorište!
Nasred sela u Srbiji JEDAN BANKOMAT, a njih 6.000, ali nema ni PARA NI BANKE: Meštanima Lešnice problem rešila Privredna komora Srbije
Ko bude radio nedeljom kazna od 1.000 do 10.000 evra! A evo za koga ovaj zakon ne važi
U indeksu OECD-a, svih 10 prvih mesta zauzele su evropske zemlje. Sjedinjene Američke Države su zauzele 27. mesto, a 11 odsto ljudi tamo radi predugo.
Istraživanje je pokazalo da su lošom dinamikom privatnog i poslovnog života najviše pogođene porodice, pa OECD savetuje vladama da pomognu rešavanju tog problema kroz podsticanje fleksibilnih radnih praksi.