ISTRAŽILI SMO: Šta treba da znate pre nego što prihvatite posao u inostranstvu?
Postoji mnogo razloga zbog kojih mladi odlaze da rade u inostranstvu. Uglavnom u potrazi za boljim životom i većim standardom, ali ima i onih koji vole avanturu i novo iskustvo. U svakom slučaju, jako je bitno da se dobro informišu pre nego što odu u nepoznato.
Postoje neke osnovne stvari koje treba da znate pre nego što se odlučite na tako veliki korak kao što je odlazak u inostranstvo.
Jedna od najbitnijih stvari je da se informišete da li je agencija preko koje idete da radite licencirana.
Na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje možete da nađete spisak svih agencija koje imaju licencu, ali ni to nije garancija da vas neće prevariti, kaže Nemanja Novaković iz Nacionalne službe za zapošljavanje.
- Svaki radnik migrant, a time i naš državljanin koji napušta matičnu državu da bi radio u drugoj državi, potrebno je da bude upoznat sa uslovima života i rada u toj državi - rekao je on za Srbiju Danas i dodao:
- Najbolje je da se sa stranim poslodavcem sklopi ugovor o radu, jer se sklapanjem ugovora o radu poslodavac na neki način obavezuje da ispuni obećane uslove rada koje propisuje zakonodavstvo države u kojoj radi. Takođe je važno sklopiti ugovor o radu, jer se u mnogim državama u kojima tradicionalno borave naši državljani radi zaposlenja (države EU, SAD, Kanada i druge) ne može dobiti radna dozvola i privremeni boravak ukoliko ne postoji prethodno potpisani ugovor o radu.
Naš državljanin mora da zna sve o uslovima priznavanja stečenih kvalifikacija u drugoj državi, koje su često neophodne za započinjanje posla, budući da mnoge države kao uslov zasnivanja radnog odnosa traže nostrifikaciju diplome o stečenom obrazovanju, s tim da često nije moguće nostrifikovati diplomu bez polaganja većeg broja diferencijalnih ispita.
Manipulacije zaposlenih
U poslednje vreme zabeležen je veći odlazak mladih u inostranstvo zbog veće stope nezaposlenosti. Nažalost, to je sveprisutan trend i u mnogim drugim državama Evrope. Veći priliv radnika iz slabije ekonomski razvijenih zemalja za mnoge poslodavce iz visoko razvijenih zemalja predstavlja mogućnost manipulacija, koje se najčešće odnose na radno angažovanje mladih bez ugovora o radu, na loše plaćenim sezonskim poslovima, čime se poslodavac nažalost stiče višestruku korist u smislu pružanja nepovoljnih uslova rada ili neisplaćenih zarada.
Nikada nemojte da date pasoš!
Ono na šta bi želeli da ukažemo je činjenica da se radne dozvole za mnoge države dobijaju u diplomatsko-konzularnim predstavništvima tih država koje se nalaze u Srbiji. To dakle znači da poslodavac ne može od radnika uzeti pasoš pod izgovorom da će potrebna dokumenta pribaviti onog trenutka kada radnik bude počeo da radi.
To predstavlja jasan signal da taj poslodavac i nema potrebno odobrenje od vlasti države zaposlenja za započinjanje posla, a time i sumnja za zakonito obavljanje posla postaje veća. Putne i lične isprave radnika uvek moraju da budu kod njih, jer uzimanje istih od strane poslodavca ne može se ničim opravdati osim želje da se time radnici onemoguće da napuste državu rada ukoliko nisu zadovoljni uslovima rada.
- U takvim uslovima jedino je moguće kontaktirati diplomatsko-konzularno predstavništvo Srbije u toj državi kako bi isto moglo reagovati na vreme - kaže Nemanja Novaković.
Koja su to najsigurnija zanimanja?
- Naši državljani koji su stekli potrebna znanja iz oblasti koje se smatraju deficitarnim (medicina, elektronika, informatika, elektrotehnika i slično), odnosno svi visokoobrazovani naši državljani čije se znanja i iskustva mogu iskoristiti na svetskom tržištu rada, imaju tu mogućnost da se zaposle u mnogim visoko razvijenim državama bez straha da će biti uskraćena za osnovna prava koja proističu iz rada i zapošljavanja u toj dražvi, budući da se radi o kompanijama koje su dužne da poštuju prava radnika, kako domaćih državljana tako i stranaca, a time i naših državljana - rekao je Nemanja Novaković.