Stari odmor ne važi kod novog poslodavca
Novim Zakonom o radu predviđeno je da već posle mesec dana rada kod poslodavca zaposleni može da traži da koristi godišnji odmor, a prenošenje neiskorišćenog godišnjeg odmora, zarađenog u staroj firmi, kod novog poslodavca više neće biti moguće.
Međutim, u kom periodu će zaposleni moći da koriste godišnji odmor zavisi od dogovora sa poslodavcem, poručeno je na seminaru Novine u Zakonu o radu i praktična primena, u organizaciji Unije poslodavca Srbije.
"Novina je da se zaposlenom godišnji odmor ne može zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa, a više ne važi ni prenošenje godišnjeg odmora kod drugog poslodavca, ukoliko ga zaposleni kod starog nije iskoristio, što je do sada bio slučaj," rekla je Šef Odseka za unapređenje oblasti rada u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Snežana Bogdanović.
Ona je dodala da pravo na pun godišnji odmor zaposleni ima za svaku kalendarsku godinu u kojoj radi kod poslodavca, a koja nije godina u kojoj je zasnovao ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Godišnji odmor će moći da se koristi odjednom ili u više delova, s tim što prvi deo mora da traje najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, prenosi "Kurir".
Izmene zakona omogućile su i da se zaposlenom rešenje dostavlja u elektronskoj formi. Na skupu je bilo reči o radnom vremenu i načinu ogranizacije rada.
Radno vreme ne mora da bude raspoređeno u istom trajanju po nedeljama, već je bitno da na mesečnom nivou ukupan broj radnih časova ne prelazi 40 sati. Poslodavac mora da vodi računa da ukupno radno vreme zaposlenog u toku dana ne može da bude duže od 12 sati, a da u toku nedelje ne može da bude duže od 48 sati.