Да ли су женски лидери успешнији од мушких у доба короне? Познато шта студија показује
Неке студије бавиле су се тиме да ли земље, којима управљају жене, боље прошле током ове кризе? Испоставило се да та тврдња није далеко од истине
На челу Новог Зеланда је премијерка Џасинда Ардерн, у Немачкој главну реч води канцеларка Ангела Меркел, а Тсаи Инг-вен је председница Тајвана.
Стан прекопута Централног затвора или стан поред гробља: Како ове локације утичу на цене некретнина?
ЖИВОТ ПОСЛЕ ПАНДЕМИЈЕ НЕЋЕ БИТИ ИСТИ! Гејтсових шест кључних промена у друштву након корона кризе
ВЕСТИ О ВАКЦИНИ ПРОТИВ КОРОНЕ СВАКОДНЕВНО ПРАВЕ ТУРБУЛЕНЦИЈЕ НА БЕРЗАМА: Да ли ће то успорити опоравак привреде?
Испоставило се да су ове лидерке добро водиле своје земље током кризног периода, а онда је BBC решио да анализира каква је ситуација у пословном свету:
Авива Вајтенберг-Кокс управља консултантском компанијом "20-Фирст" и каже да су, према њеном искуству, многи мушки лидери покушавали да "копирају" план и програм својих колегиница. То, између осталог, значи да су током короне додатно унапређивали своје комуникационе вештине и више пажње посвећивали стејкхолдерима.
Она каже да англосаксонске земље имају тенденцију да предност дају мушким лидерима, јер се очекује да су јачи, борбенији, отпорнији, док жене владају у другом стилу. Сара Беале, ЦЕО грађевинске фирме "Траининг Боард", сагласна је да постоји тзв. "фемале playbook" у женском вођству.
То се, пре свега, односи на емпатију. Током првог карантина, фирма је у њеној организацији пружила финансијску подршку 12.000 шегрта, и дозволила замрзавање плаћања рачуна фирмама с којима сарађују. На челу "Chartered Манагемент Институте", налази се Ен Френки. Овај институт пружа обуке за менаџера.
Она каже да је ова пандемија учинила да више шефова "попусти" када је реч о флексибилном радном времену, за које се Френки залаже дуги низ година. Њен став је да једна од предности пандемије треба да буде то што се женама сада мало више дозвољава да организују свој живот, и успоставе баланс између посла и приватности.
Али, те промене се дешавају тек сада. На почетку кризе, женама с децом није било нимало лако. Сада је, каже Кејт Стивенс из компаније "AxiCom", сасвим нормално да видите колегиницу која води онлајн састанак и држи дете у крилу. Сада се подразумева да стално жонглирате, наводи она.
Ивон Васенар, из америчке технолошке фирме "Puppet", сагласна је с тим да су женски лидери отворенији. Каже да је кључ напретка да људи покажу своје слабости, и да их ви покажете колегама. Та врста отворености се, према њеном искуству, чешће среће код жена.