МИСЛИТЕ ДА ЗАСЛУЖУЈЕТЕ ВИШЕ, А НЕ ЗНАТЕ КАКО ДА ТРАЖИТЕ ПОВИШИЦУ?! Ово је пет проверених тактика да успете у својој намери - дижу плату и до 10.000

Имајте на уму да ће вам мало који шеф дати повећање или повишицу "тек тако", сам од себе... Стога, морате каткад исказати самопоштовање и борбеност. То су две особине које квалитетни менаџери цене.

Зашто овај пут говоримо о 10.000 динара? Због "психолошке предности" те цифре у односу на 100 евра или 12.000, али и зато што је овај износ, за почетак, "довољан" да видите разлику у примањима: другим речима, није премали.

За већину радника, 50 евра (непуних 6.000 РСД) није довољно мотивишућа цифра, док износ од 100 евра послодавцима "пара уши". Износ од 10.000 динара је негде између, на пола пута, и могао би бити win-win опција. Али, и до њега треба доћи. Пре свега, треба себи поставити јасна питања, али и циљеве:

Зашто тражите повишицу?Колико ћете да тражите?Изаберите "право време" за овај разговор

Дајте себи времена да се припремите за ову врсту разговора, а свом менаџеру дајте времена да размотри ваш захтев. Закажите састанак са њим - унапред, дакле, немојте куцати на врата из "чиста мира" или писати мејл/СМС.

Када закажете састанак, будите максимално спремни: пронађите веродостојне информације и "покријте" следеће тачке у преговорима о плати. Најбољи начин да затражите повишицу је да истражите колико "вредите" на тржишту рада и будете свесни тога, а затим приступите свом шефу на професионалан начин.

Наведите своја достигнућа

Фокусирајте се на период од последњих пола године до годину дана које сте провели у компанији. Не идете предалеко у прошлост, јер тиме оптерећујете обе стране. Опишите како су ваша достигнућа позитивно утицала на одељење у којем радите, али и на компанију у целини – и наведите конкретне бројеве и статистичке податке, ако је могуће.

На пример, можете рећи: "У протеклој години сам генерисао/ла толико и толико потенцијалних клијената за компанију, што је повећање од тог и тог процента у односу на претходну годину".

Које су конкурентне плате за вашу позицију?

На неким домаћим сајтовима можете доћи до драгоцених података о томе како се котира позиција на којој сте, шта се тражи, какве су зараде у датој бранши. LinkedIn је такође одличан ресурс за ово. Можете прегледати и огласе за посао, или користити LinkedIn-ove просечне опсеге плата који су наведени у огласима. Узмите у обзир индустрију у којој се налазите, обим фирме за коју радите, као и бенефиције које већ уживате.

Зашто је ваша повишица "добра" за вашег шефа?

Можда звучи као парадокс, али би ваш послодавац, заправо, могао имати корисити од тога да вас унапреди или плаћа више. Свакако, имајте на уму да вашем шефу није стало до ваших кирија, рата за кредит или трошкова за одмор. Њему је битно оно што добија од вас, а тиче се прогреса бизниса. Стога, представите му своје циљеве, како ти циљеви користе компанији и како ћете их постићи.

Будите сигурни у себе

Ништа не говори тако добро у ваше име као самопоуздање, али - само ако је са покрићем. Није пријатно тражити повишицу, али није ни нечасно, стога, охрабрите себе. Наведите јасне разлоге због којих би требало да будете унапређени, и спремите се да евентуални одговор буде "не".

Ако, ипак, добијете повишицу, будите спремни да наставите да радите напорно (или више). Имали сте храбрости да тражите повишицу? Сада докажите свом шефу да је и заслужујете.

Наведите свој захтев и у писаној форми

Ништа као разговор "један на један", али како папир трпи све - не либите се да захтев усмерите и овим путем. Обезбедите шефу детаљан материјал који резимира ваш захтев, упоредиве распоне плата и користи које компанија остварује од ваших напора. Тако наведено, све таксативно, не може да "побегне" из мисли, а уз то - делује професионалније.