ОВЕ ФИРМЕ ПЛАЋАЈУ РАДНИЦИМА АКО ДОБИЈУ ДЕТЕ: Ту су и БОНУСИ и друге ПОВЛАСТИЦЕ
Кина ради на наталитету.
Једна од највећих светских и онлајн туристичких агенција, кинески Trip.com, уводи нове субвенције за бригу о деци у вредности од 138 милиона долара како би подстакли својих 32.000 запослених да имају више деце.
СРБИН РИЗИКОВАО И ЗАСАДИО ЕГЗОТИЧНУ И СКУПУ БИЉКУ: Сада ЗАРАЂУЈЕ БОГАТСВО и шири производњу
ХРВАТЕ ПАПРЕНО КОШТА УВОЂЕЊЕ ЕВРА Цене свега отишле у небо: Овде је скупље него у Аустрији
Запослени који су у компанији Trip.com провели најмање три године добијаће годишњи бонус од 10.000 јуана (1.376 долара) за свако новорођено дете, сваке године од првог рођендана детета до пете године. Ове повластице ступају на снагу од 1. јула.
- Увођењем ових субвенција за бригу о деци, циљ нам је да пружимо финансијску подршку која ће охрабрити наше запослене да оснују или прошире своје породице без угрожавања својих професионалних амбиција и постигнућа - навео је извршни председник Trip.com-a Џејмс Лианг у саопштењу.
Најава Trip.com-a прати сличне иницијативе мањих кинеских компанија и долази у тренутку када се земља суочава са демографском кризом.
Први пут после више од 60 година, број становника у Кини се смањио. У 2022. години достигнута је најнижа стопа наталитета од оснивања комунистичке Кине 1949. Према подацима Уједињених нација Кина је сада друга најмногољуднија земља на свету, после Индије.
Пекинг укинуо политику „једног детета”
Пекинг је укинуо своју деценијску политику "једног детета" 2015. године, у почетку дозвољавајући брачним паровима да имају двоје деце. Али након кратког пораста у 2016, национална стопа наталитета је наставила да пада.
Ово питање је кључна брига за креаторе политике, јер би могло имати дубоке импликације по земљу. Повећава се проблем старења становништва, што би могло да утиче на економски раст и смањење пореских прихода и доприноса пензионом систему који је већ оптерећен.
На Trip.com-u, сви запослени са пуним радним временом који су радили за компанију три године ће се квалификовати за бонус, без обзира на њихов пол, позицију или локацију посла, наводи компанија, пишу медији.
Има и других примера. Пољопривредна компанија Беијинг Дабеинонг Technology саопштила је прошле године да ће дати 90.000 јуана (12.391 долара) готовинског бонуса запосленима ако добију треће дете, преносе државни медији. За рађање првог или другог детета добија се надокнада од 30.000 јуана (4.130 долара) и 60.000 јуана (8.260 долара), наводи се у извештајима.
Прошлог месеца, QiaoYin City Манагемент, фирма која пружа градске санитарне услуге, објавила је да ће понудити 100.000 јуана (13.759 долара) бонуса запосленима за рођење трећег детета.
Тај потез је имао за циљ смањење финансијског оптерећења за породице младих запослених и одговор на позив владе да се подстакне рађање, саопштила је компанија.
Пад броја венчања у Кини
Пад наталитета није једина брига за Пекинг. Мање људи у Кини се такође венчава, што би могло да погорша проблем.
Око 6,83 милиона парова венчало се 2022. године, према подацима које је раније овог месеца објавило кинеско Министарство државне управе. То је за око 10,5 одсто мање у односу на 7,63 милиона бракова регистрованих 2021. године и најмањи је забележен број од када је министарство почело да објављује податке 1986, преносе медији.
Креатори политике су додатно ублажили ограничења за рађање 2021. године, дозвољавајући троје деце, и појачали напоре за подстицање већих породица, укључујући план објављен прошле године за продужење породиљског одсуства, и пружање пореских олакшица и других погодности породицама.
Али ти напори тек треба да дају резултате усред промена родних норми, високих трошкова живота и образовања и економске несигурности.