ОВЕ ГОДИНЕ РАДНИЦИ БЕЗ ТРИНАЕСТЕ ПЛАТЕ! Фирме не знају шта их је снашло, проблем није само у корони и паду прихода
И док се послодавци у земљама ЕУ хвале у јавности што су наградили своје раднике који су допринели успеху њихових компанија, у Србији се тај податак крије од јавности, посебно када је реч о јавним предузећима.
Некадашња пракса да се запосленима на крају пословне године исплаћује 13. плата данас је постала изузетак, јер је према проценама синдиката прима само један одсто радника који имају привилегију да раде у неким страним компанијама или пак локалним и државним јавним предузећима. То практично значи да пред новогодишње или божићне празнике на рачуне само 45.000 људи у Србији легне новац као награда за успешно завршену пословну годину.
ДОБРЕ ВЕСТИ ЗА СРПСКУ ВАЛУТУ: Први пут у историји динар има исту вредност чак осам година
ТЕК СМО ПОЧЕЛИ! Јапански инвеститори све више долазе у Србију: Нови пројекти у плану Србија 2025!
БАКА ИЗ ГОЛУБИНАЦА ЗАТЕКЛА ВУЧИЋА ПИТАЊЕМ: Председник се одмах насмејао и одговорио
Ове године процењује се да ће тај број бити и мањи јер је пандемија корона вируса оставила последице и на успешне стране и домаће компаније, а додатна кочница је и то што за тај издатак, кроз порезе и доприносе, држави треба да дају још 64 одсто. Другим речима, и за компаније које су оствариле завидну добит на крају пословне године, бонус је скупа играчка коју избегавају да купе својим радницима. Зато и послодавци који су и имали праксу да из добити деле бонусе, од ње одустају јер их поред високих намета, плаши и неизвесност везана за трајање кризе изазване пандемијом корона вирусом.
Тих намета није било до 2014. године, јер је 13. плата запослених имала карактер прихода од капитала и на њу се није плаћао порез и доприноси који се плаћају из зараде. Међутим, те године је измењен Закон о раду којим је прописано је да се уговором о раду или одлуком послодавца може утврдити учешће запосленог у добити оствареној у пословној години, али се у зараду рачуна и оно што се оствари по основу награда, бонуса и других примања.
Ранка Савић из Асоцијације самосталних и независних синдиката каже да су управо ове измене довеле до тога да су бонуси у српским компанијама постали реткост и синоним за неко прошло време.
- Зато и мали број запослених у Србији добија 13 плату. По нашим проценама, ту привилегију је до сада имало око један одсто запослених или близу 45.000 радника. Мислим да ће тај број ове године бити и знатно мањи због кризе у привреди настале услед пандемије ковида 19. Верујем да би наградну плату у Србији исплаћивало више послодаваца када би она била неопорезована. Зато имамо намеру да покренемо иницијативу да се та исплата не опорезује, као што је то случај у Европској унији, где примера ради, 55 одсто немачких послодаваца исплаћује такозване "божићњице". Код нас због тих високих намета и стране компаније, које имају у матичним земљама ту праксу, од ње одустају јер би за њу требало да издвоје 64 одсто за државу - наводи Савић.
Она додаје да поред страних компанија 13. плату на истеку успешне године исплаћују и још понека јавна предузећа.
- Има и неких домаћих компанија које су сачувале ту стару традицију, али се оне могу набројати на прстима једне руке. У многим европским државама постоје посебне погодности за оне који својим запосленима дају божићне бонусе и због тога они и гледају да раднике додатно стимулишу на крају године. Код нас нема стимуланса па данашњи српски послодавци не виде смисао такве “великодушности” према радницима иако су они значајно допринели остваривању њихове добити на крају пословне године. Зато се уопште не можемо похвалити исплатама 13. плате. Према подацима нашег синдиката, њу, поред страних компанија, исплаћују поједина општинска, градска и републичка јавна и државна предузећа. У њиховим колективним уговорима и уговорима о раду је дефинисано да одређени проценат из остварене добити треба да се расподели и запосленима кроз 13. плату - каже Савић.
И док се послодавци у земљама ЕУ хвале у јавности што су наградили своје раднике који су допринели успеху њихових компанија, у Србији се тај податак крије од јавности, посебно када је реч о јавним предузећима. Исплата бонуса третира се као пословна тајна, а када процури у јавност, обично изазива негодовање у јавности.
- Мали број радника у Србији има 13. плату, а много је више запослених који никако да дочекају и редовну зараду. Има бар 200.000 радника којима и даље плата касни и не примају је редовно, па је за њих прича о бонусима у јавним предузећима неприхватљива. Зато се ти подаци и не саопштавају - наводе у синдикатима јавних предузећа.