Тужна статистика: Од 2000. године из Србије отишло више од 650.000 људи
Србију тренутно жели да напусти готово половина популације између 15 и 29 година, без идеје о повратку, изјавио је продекан за сарадњу са привредом Економског факултета у Београду Драган Лончар.
- У наредним годинама земљу би могло да напусти и до 25 одсто школоване и млађе популације - казао је он на форуму Српске асоцијације менаџера (САМ) "Како задржати младе у Србији".
Лончар је додао и да је Србија по индикатору "капацитет за задржавање талената" на 134. позицији, а по индикатору "капацитет за привлачење талената" на 132. позицији од укупно 137 земаља, што је показало истраживање Светског економског форума (WEF).
"РЕНО" СТИЖЕ У КРАГУЈЕВАЦ? Спајање два гиганта ВЕЛИКА ШАНСА за нашу ауто индустрију
НАРОД СЕ ЖАЛИ! Народна банка Србије саветује задужене у Швајцарцима и тврди да прати примену Закона!
ДОБРЕ ВЕСТИ ЗА СРПСКЕ ПРИВРЕДНИКЕ: Боље прилике за УЛАГАЊА, а већи број фирми планира нова ЗАПОШЉАВАЊА! (ВИДЕО)
На скупу је речено и да је према подацима ОЕЦД (Органисатион фор Ецономиц Цо-оператион анд Девелопмент) од 2000. године из Србије је отишло више од 650.000 људи, највише младих.
Истраживање Министарства просвете из 2018. године, међу 11.013 студената, показало је да 25 одсто студената жели да настави школовање у иностранству, а од тог броја њих 66 процената жели да настави тамо да живи.
- Тема одлива мозгова из Србије данас је актуелнија као никада пре, посебно јер су процене да сваке године нашу земљу напусти најмање 35.000 људи, у потрази за бољим стандардом и перспективом. Зато је Српска асоцијација менаџера одлучила да покрене серију дискусија са привредницима, државним институцијама и факултетима у жељи да истакнемо важност да свако у својој сфери, преузме одговорност и да покуша да креира услове за бољи живот и рад младих људи у Србији - изјавила је извршна директорка САМ-а Јелена Булатовић.
Решење за саобраћајне гужве? Разматра се НАПЛАТА УЛАСКА у центар Београда
СРБИ МАСОВНО УПЛАЋУЈУ ПРИВАТНЕ ПЕНЗИЈЕ! Најмлађи "пензионер" још у пеланама
СРБИЈА ПРАТИ РАЗВОЈ СИТУАЦИЈЕ Најава формирања НАЈВЕЋЕГ СВЕТСКОГ ПРОИЗВОЂАЧА АУТОМОБИЛА одразиће се и на нашу земљу
Генерални директор Стратешког дистрибутивног подручја Србија Атлантик Групе Драгомир Костић, који је и добитник "САМ Годишње награде 2018" у категорији "Најбољи програм за развој талената", казао је да фокус његове компаније на подршци запосленима како би искористили своје потенцијале и побољшали своје вештине, али и на привлачењу и неговању младих талената.
- Управљање талентима представља облик управљања људским капиталом и то је дугорочан, свеобухватан и интегрисан приступ подупирању и ојачавању темељних компетенција компаније. Најуспешније компаније на свету своју предност граде управо на развоју система успешног управљања људским ресурсима и привлачењу и задржавању најбољих - рекао је Костић.
Да су људи највећа вредност компаније и да је пре свега њихово задовољство разлог њиховог останка у компанији, истакао је извршни директор Вип мобајл Србија и А1 Словенија Дејан Турк.
Он је додао и да је важно увести културу отворене и двосмерне комуникације, као и међусобне подршке, што се не односи само на пословне ситуације, већ и када је у питању приватни живот.
Почињу ВОЛОНТЕРСКЕ ПАТРОЛЕ на ауто-путевима? ОДЗВОНИЛО БАХАТИМ КАМИОНЏИЈАМА ИЗ ИНОСТРАНСТВА
ПАЖЊА! Новчанице од 100 и 200 евра имају НОВИ ИЗГЛЕД! а 500 се више не штампа! Ево шта ћете са онима које већ имате!
- Већ годинама у пословним круговима можете чути термин ‘борба за таленте’, а у причама о будућности држава ‘како задржати младе таленте’. То је све теже, јер је захваљујући технологијама читав свет једно тржиште, а мобилност је нешто што се данас подразумева. Најбољи кадрови у једној компанији су ту због онога што компанија нуди - рекао је директор Schneider Елецтриц Србија Дејан Марковић.
Он је истакао да његова компанија послује у више од 100 земаља и да је свуда најважније да свако од запослених има исте ресурсе и могућности.