ЗАПОСЛЕНИ ИМАЈУ ПРАВО НА ГОДИШЊИ ОДМОР ОД НАЈМАЊЕ 20 РАДНИХ ДАНА: Али, шта је са онима који су се тек запослили?
Особе које су се тек запослиле право на годишњи могу да користе након месец дана непрекидног рада
Сезона годишњих одмора је у пуном јеку, па је често питање запослених када могу да искористе своје право на одмор. Закон каже да у току календарске године запослени имају право на годишњи одмор од најмање 20 радних дана. Међутим, шта са онима који су се тек запослили?
ЕВО ШТА ВАС ЧЕКА АКО ПУТУЈЕТЕ У ГРЧКУ: Доноси се нови пакет мера - односи се на УГОСТИТЕЉСКЕ ОБЈЕКТЕ
ЦРНОГОРЦИ "НАВАЛИЛИ" НА ЗЛАТИБОР: На српској планини су међу најбројнијима а разлог за то су - ЦЕНЕ (ФОТО)
ПОТПИСАН МЕМОРАНДУМ ИЗМЕЂУ СРБИЈЕ И КИНЕ: Почиње изградња фабрике за производњу "Синофарм" вакцине
Особе које су се тек запослиле право на годишњи могу да користе након месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа. Али, без обзира на постојање овог права, уколико захтев за одмор поднесете након 30 дана рада, то не значи да можете одмах и да започнете одмор. Дакле, послодавац није обавезан да одмах у том тренутку прихвати захтев.
Он је дужан да запосленом обезбеди годишњи одмор, али прво сагледава потребе организације посла. Ако је више колега у том периоду на годишњем одмору, мораћете да сачекате док се они не врате, како би организација посла текла уобичајено.
За рачунање дана за коришћење годишњег код новозапослених, послодавац узима време колико ће он укупно радити у току календарске године, односно гледа се на колико месеци је добио уговор.
Примера ради, ако запослени има уговор на одређено време у трајању од девет месеци, а после месец дана поднесе захтев за одмор, њему послодавац утврђује право на 9/12 сразмерног годишњег одмора, иако је у том моменту запослени одрадио само 1 месец. У овом случају он одмор буквално коиристи унапред за месеце које ће тек одрадити.
Законски минимум од 20 радних дана увећава се на основу услова рада, радног искуства, стручне квалификације, доприноса на раду, па тако са почетних 20 дана одмора, можете изаћи на више.
Минимум од 20 радних дана одмора увећава се на основу
- радног искуства (за 5 година радног искуства додају се 3 радна дана на законски минимум, за 10 година искуства4 радна дана)
- сложености послова (послови за које се захтева средња стручна спрема додају се 2 радна дана, а за послове који траже високу стручну спрему 4 радна дана)
- доприноса на раду (руководиоци одлучују да ли запосленом припада ово право)
- услова рада (рад на терену и рад са странкама могу да повећају годишњи одмор за неколико дана)
- бриге о малолетном детету или старијем члану породице
Одмор се може користити у два дела, осим ако не постоји уговор о другачујем коришћењу, а решење о годишњем, послодавац мора да достави 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења одмора. Ако се одмор користи у два дела, трајање његовог првог дела не може бити краће од две радне недеље.
Такође, многи заборављају да имају плаћено одсуство са посла од 5 радних дана у случају склапања брака, порођаја супруге, теже болести или смрт члана уже породице.
Годишњи одмор је право и обавеза сваког запосленог, али услед пандемије корона вируса, многи ово право нису искористили. Због тога је Влада Србије недавно донела препоруку "да послодавци запосленима који нису искористили део годишњег одмора из 2019. године, омогуће да тај део годишњег одмора искористе најкасније до 30. јуна 2021. године, а пре коришћења припадајућег годишњег одмора за 2020. годину".
Запослена особа не може да се одрекне права на годишњи одмор, а ово право јој се не може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају престанка радног односа у складу са Законом о раду.