НИШТА НЕЋЕ БИТИ КАО ПРЕ! Са опрезом на боловање, јер ОВАКО ЋЕ ВАС ШЕФОВИ КОНТРОЛИСАТИ, а можете добити и ОТКАЗ!
Послодавци имају разне могућности да контролишу одсутне, а према новим прописима, лажне дознаке биће више него довољан разлог за добијање отказа
Ко је на боловању, нека лежи код куће јер газда, односно комисија коју он формира, у свако доба може да му закуца на врата. А ако вас не затекну у стану, све би на крају могло да доведе и до тога да добијете отказ, јер ће то по новим прописима бити много лакше због лажних дознака.
И то није све, послодавац се често распитује код комшија, родбине, пријатеља, а ако посумња у вашег одабраног лекара, може да вас пошаље код другог.
Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката (АСНС) објашњава да послодавци практикују да проверавају раднике тако што оформе комисију унутар фирме.
АЛАРМАНТНА СИТУАЦИЈА У СРПСКИМ ШКОЛАМА! Девојчице носе пиштоље, а иза свега се крије УЖАСАН СЦЕНАРИО
Деа емотивно о својој повреди: Много је било тешко у шок-соби, боли... ВОДИТЕЉКА ПОСЛАЛА МОЋНУ ПОРУКУ СРБИЈИ!
ДЕА ЂУРЂЕВИЋ ПРВИ ПУТ НА ТЕЛЕВИЗИЈИ ПОСЛЕ ПОВРЕДЕ! Уживо открива све!
Нови извештај
- У фирми одреде две особе које имају право да оду до куће радника и виде да ли је он у кревету, да ли лежи болестан или је одсутан неким својим послом. Уколико послодавац провери и не нађе радника у стану, а од комшија чује да ради, на пример, на њиви или грађевини, комисија може да оде тамо и уколико га нађе како обрађује усеве или гради зграду, последица је, разуме се, отказ - објашњава она.
Додаје да послодавац има право да упути радника код другог лекара на додатне анализе, иако он има уверење свог изабраног лекара.
- А уколико је у току једног месеца проценат запослених који су били одустни већи од десет одсто, послодавац може од здравствене установе да затражи извештај на основу кога би се утврдила основаност боловања радника. Ово су најављене измене Закона о раду, а наћи ће се пред Народном скупштином средином 2020. године. Новина су агенције које ће моћи да сниме, фотографишу, донесу видео-записе послодавцу као доказ где је радник за време боловања био – каже Савићева.
Ствар навике
С друге стране, Љубиша Орбовић, председник Савеза самосталних синдиката Србије (SSSS), упозорава да постоје многобројни начини на које газде фирми неформално контролишу раднике.
- Чим је неко присутан на друштвеним мрежама, послодавац има право да контролише Фејсбук, Инстаграм, Твитер запосленог и тако прати његове активности. Такође, из људских ресурса могу неформално да се распитају и код бивших послодаваца колико је радник имао обичај да одсуствује са посла. Осим тога, ако послодавац може преко пријатеља или познанстава да установи да доктор код ког његов запослени даје боловање чешће него остали, онда може послати радника даље на анализе код другог – наводи он и додаје да се помињу детективи као начин праћења запослених, али да он не сматра да је то честа појава.
Сећате ли се чувеног ковача? Насмејао је целу Србију, а ево где је сад, чиме се бави и КАКО ИЗГЛЕДА (ФОТО/ВИДЕО)
Да ли се деца у Србији заиста лече СМС-овима?! Истина коју мало ко зна о најбитнијем питању!
Познати водитељ разнео ЈУГА тенком! Морао да изађе кроз прозор који је разбио чекићем, а онда... (ВИДЕО)
Ово могу по закону
1. Комисија из фирме проверава да ли радник лежи код куће или се бави другим пословима
2. Послодавац има право да упути радника на додатне анализе код другог доктора
3. Уколико 10 одсто радника одсуствује из компаније, послодавац може да се обрати здравственој установи и затражи нову проверу
4. Ангажовање агенција које ће моћи да снимају или сликају раднике (од половине 2020.)
5. Распитивање код рођака, комшија, пријатеља
Ово раде неформално
1. Послодавци се распитују у бившим фирмама колико је радник одсуствовао са посла
2. Из фирме прате друштвене мреже запосленог, посебно Фејсбук и Инстаграм
3. Преко директора дома здравља проверавају колико су поуздани лекари радника
4. У екстремним случајевима ангажују приватне детективе