Ovo je na poslu STROGO ZABRANJENO, a utiče i na zdravlje! Ako ga primetite HITNO REAGUJTE!
Mobing na poslu je svako psihičko, verbalno ili seksualno uznemiravanje i vređanje na radnom mestu, sa namerom da vas obezvredi kao ličnost i da se obezvredi vaš rad
"Ako se ljutimo, neka to bude na ono što treba, na one na koje treba, kako treba i koliko vremena treba."
Aristotel
Pored svog ličnog razvoja, važno mesto na našem životnom kontinuumu zauzima i naš PROFESIONALNI razvoj.
Mnogi od nas bivaju u velikoj meri preokupirani svojim poslom. Analitičari to objašnjavaju visokom radnom etikom, kao i vrednovanjem sebe kroz uspeh i postignuće!
Međutim, posledice preokupiranosti mogu biti negativne i po fizičko i po mentalno zdravlje, naročito ako se udruže sa problemima sa kojima se zaposleni mogu susresti, kao što su diskriminacija, psihološke torture, stres, korupcija, nemogućnost ostvarenja svojih sposobnosti, nemogućnost napredovanja…
Svi ovi problemi mogu uticati na smanjenu produktivnost i nezadovoljstvo zaposlenih, nemogućnost prilagođavanja, kao i na loše interpersonalne odnose.
A ono što utiče na zaposlenog pojedinca je ATMOSFERA na poslu koja treba da bude u pozitivnom duhu, a ne da bude obojena PSIHOLOŠKOM NAPETOŠĆU.
Važno je da radnik bude zadovoljan i rasterećen, jer samo tako može biti koristan. Ovo je od izuzetne važnosti zato što su zaposleni u firmi ti koji čine i stvaraju veličinu jedne kompanije.
U suprotnom, ako su prisutni STRES i NEZADOVOLJSTVO, to je onda loše po celu kompaniju, jer vodi pesimizmu. Nažalost, mnogi to zaboravljaju zapostavljajući ono što može biti od presudnog značaja, a to je interpersonalna relacija među zaposlenima, sa posebnim osvrtom na stabilan i uvažavajući odnos pretpostavljenih i radnika koji će doprineti dobrim međuljudskim odnosima bez narušavanja radne atmosfere.
Ceo tekst pročitajte na tosamja.media