clear sky
17°C
27.04.2024.
Beograd
eur
117.1527
usd
109.2537
Odaberi pismo
Odaberi grad
  • Beograd
  • Dečani
  • Jagodina
  • Kragujevac
  • Kruševac
  • Niš
  • Novi Sad
  • Orahovac
  • Pančevo
  • Pirot
  • Priština
  • Prizren
  • Sombor
  • Subotica
  • Štrpce
  • Užice
  • Vranje
  • Vršac
  • Zrenjanin
  • Zvečan
Podešavanja Sačuvane vesti Pretraga Navigacija
Podešavanja sajta
Odaberi pismo
Odaberi grad
  • Beograd
  • Dečani
  • Jagodina
  • Kragujevac
  • Kruševac
  • Niš
  • Novi Sad
  • Orahovac
  • Pančevo
  • Pirot
  • Priština
  • Prizren
  • Sombor
  • Subotica
  • Štrpce
  • Užice
  • Vranje
  • Vršac
  • Zrenjanin
  • Zvečan

TOP 5 RAZLOGA ZAŠTO JE NAJBOLJE RADITI BAŠ OVDE: U ovoj zemlji radnike tretiraju kao BOGOVE!

06.07.2015. 20:11
Piše:
Srbija Danas
radnici
radnici / Izvor: Profimedia

Zamislite da jedva čekate da odete na posao i da ste tamo najsrećniji? Zvuči kao utopija, ali nije-postoji država u Evropi u kojoj je ovo svakodnevnica!

Mnogima odlazak na posao predstavlja noćnu moru i smatraju ga nužnim zlom, a postoji i ona druga  grupa, kojima odlazak na posao pričinjava neopisivo zadovoljstvo, ispunjenje i sreću. 

E tako posao doživljavaju Danci! Upoređujući poslodavce i zadovoljstvo zaposlenih širom sveta, poklazalo se da je na samom vrhu upravo Danska u kojoj je velika većina radno sposobnih itekako zadovoljna svojim poslom, radnom atmosferom i prilikama koje im se pružaju.

Iako postoje izuzeci svuda na svetu, ovo je ipak top 5 razloga zašto je dobro biti (ne)zaposleni Danac.

1. Razumno radno vreme

Danci su shvatili da prekovremeni sati zaposlenih imaju niz negativnih efekata, kako na zaposlene tako i na poslodavce. Poređenja radi, Amerikanci koji rade 1.790 sati godišnje, u odnosu na Dance koji na svom radnom mestu provedu samo 1.540 sati, manje su produktivni i znatno nezadovoljniji na svom poslu.

I dok Amerikanci prekovremene sate smatraju dokazom svoje predanosti i uspešnosti, Danci ih smatraju dokazom neefikasnosti te nedostatkom smisla za delegiranjem zadataka i vođenjem posla.

2. Šef je odgovoran, ali nije "glavni"

U većini zapadnjačkih zemalja hijerarhija je vrlo jasna i šef je ultimativni autoritet. U Danskoj, međutim, situacija nije tako crno-bela. Danci na poslu imaju znatno više autonomije i ovlaštenja, češće učestvuju u odlukama koje se tiču poslovanja i uvek su dobrodošli sa svojim predlozima i idejama za unapređenje poslovanja.

3. Velikodušna primanja sa biroa

Gubitak posla u Danskoj nije tako veliki problem kao, recimo kod nas, jer radnik nakon otkaza još naredne dve godine prima 90 odsto plate, što mu ostavlja dovoljno prostora i vremena da se snađe te reorganizuje karijeru i život.

4. Ulažu u svoje zaposlene

Još u 19. veku, Danci su shvatili važnost doživotnog obrazovanja u koji od tada neprestano ulažu. Od plaćenih edukacija, seminara i networkinga pa sve do mogućnosti raznih oblika prekvalifikacija i savetovanja prilikom odabira studija.

5. Srećni na poslu

Među drugim razlikama, tu je i jezik koji ima, ili nema reči koje označavaju određene pojmove. I dok japanski jezik za reč posao koristi reč karoshi, što znači "umoran od posla", Danci imaju reč arbejdsglæde koja se prevodi u kontekstu "srećan na poslu". Te reči čine veliku razliku - kako u vokabularu, tako i u samom pristupu poslu i očekivanjima od njega.