Доживотно обезбеђен посао? Ево зашто незапосленост у време короне не расте у Кини и Јапану

Кинези у канцеларији / Извор: Профимедиа

И док је усред кризе раст незапослености честа појава у западним економијама, због смањеног запошљавања и појачаног отпуштања у компанијама, Јапан и Кореја имају другачија културолошка обележја.

Након Другог светског рата у Јапану, те Корејског рата у Јужној Кореји, ове две економије су кренуле у снажни економски раст који су обележавале национална сарадња произвођача, добављача, дистрибутера и банака, у којима су створена моћна предузећа која су уско сарађивала са националним владама.

ВЕЛИКЕ ЕКОНОМСКЕ МЕРЕ: Од 10. АПРИЛА исплата пензија уз ДОДАТАК од 4.000 динара

Уместо 100 евра добићемо ваучере за домаћу робу? СТИГЛО ЗВАНИЧНО ОБЈАШЊЕЊЕ

ДА ЛИ ЈЕ ОВАЈ ДОСТАВЉАЧ ПОСТУПИО ИСПРАВНО? Одбио да испоручи пакет јер је наручилац у САМОИЗОЛАЦИЈИ!

Створени су јаки синдикати, а радницима се од стране државе гарантује доживотна запосленост у једном предузећу, што је с временом постала културолошка карактеристика у ове две земље.

Масовни откази су постали тешко изводљиви за јапанска и корејска предузећа, која су тако потенцијалну слабост претворила у своју снагу створивши снажну корпоративну културу целоживотног рада једног запосленог унутар компаније. То се посебно односи на велике корпорације.

Током економске кризе 2008. и 2009. године, обе земље су забележиле много нижи раст незапослености него западне економије.

Тренутна криза с пандемијом Covid-19, која је још почетком фебруара погодила обе земље, није утицала на повећање незапослености.

Фабрика, радници / Извор: Профимедиа/илустрација

Стопа незапослености у Кореји се од почетка пандемије чак смањила са 4,1 на 3,3 одсто, док је у Јапану остала стабилна на ниских 2,4 процента, стоји у прошлонедељним подацима аналитичара које преноси Јапан Тимес.

- Корпоративна ДНК јесте да се мора направити сваки напор да се избегну отпуштања, а сви запослени прихватају менталитет да сви делимо исту судбину - каже Lloyd Chan, економиста Oxford Ецономицс.

Јапан Тимес чак пише како је заштита запослених доведена до те мере да се државни службеници у Кореји називају "челичним чинијама пиринча“ које је немогуће разбити, док се запослени у великим корпорацијама чак називају "дијамантским чинијама пиринча“ које штите своје запослене до самог краја.

- У кризама се јављају резови у платама, али отпуштања нису културолошки допустива - говори Атсусхи Такеда, главни економиста истраживачког института Itochu.

- Ово није Америка. Компаније овде не повећавају олако плату својим запосленима, већ радије акумулирају финансијске залихе у време када кризе нема, намењене за време када криза наступи - наводи он.

Своју улогу у спречавању економске нестабилности имају и националне владе у обе државе, које су у марту обезбедиле додатна средства да би спречиле раст незапослености. Кореја је тако за ту сврху издвојила скоро 10 милијарди долара, а Јапан нуди широку палету економских мера у време кризе.

КРИЗА ТЕРА НА ТЕШКЕ ОДЛУКЕ: Јешћемо храну која нам се до сада гадила, а разлог је више него практичан