Деца наслеђују родитеље у јавним фирмама

Ниш / Извор: Профимедиа

Од почетка овог месеца у јавном комуналном предузећу Градска топлана Ниш без конкурса је запослено петоро радника, јер су наследили радна места својих родитеља који су пре тога отишли у пензију.

Сматрам да ни у чему нисам погрешио и да је то добра пословна одлука, рекао је директор Градске топлане Слободан Максимовић за Данас.

Претходни радници нису морали да оду у пензију, до краја радног века остало им је од четири до шест година, а пошто су сви били у годинама и претходно радили тешке послове, били су склони обољевањима и боловањима.

Њихова деца тек почињу и имају адекватно образовање за места на која су примљена. У нишкој Топлани, као и другим Топланама у земљи, постоји пракса да деца доброг дела радника завршавају исте или врло сличне школе, а пре свега занате, као њихови родитељи.

Максимовић је додао да је свестан да би се расписивањем јавног конкурса дала иста шанса свима, а не само деци већ запослених радника, али да у том случају нико не би био запослен, јер петоро радника не би желело да оде у пензију.

У складу са актуелним Законом о изменама и допунама закона о буџетском систему, који ограничава запошљавање у јавном сектору, деца пензионисаних радника примљена су на одређено време, а уколико стигне сагласност надлежног тела Владе Србије, биће запослена за стално.

Наслеђивање радних места, иначе, и није реткост у Нишу, јер су медији и раније извештавали да се радна места наслеђују и у образовним и здравственим установама, због чега су неке фирме и институције проглашаване „породичним“. Деца у њима осим што „наслеђују“ радна места, имају предност при запошљавању и док њихови родитељи још увек раде.

(бизлифе)